Wesentliche Aus- und Weiterbildung
1985: Einjährig Freiwilligen Ausbildung, derzeitiger Dienstgrad: Hauptmann des höheren militärfachlichen Dienstes
1992 Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Testkonstruktion & -entwicklung, Universität Wien
1999 Ausbildung zum Klinischen- und Gesundheitspsychologen, BÖP Wien
2000 Promotion, neues mathematisches Modell zur Messung von Veränderungen bzw. Trainingseffekten, Wien
2002 Ausbildung zum Arbeitspsychologen, BÖP Wien
2003 Ausbildung zum Biofeedbacktherapeuten (Schwerpunkt Stressbewältigungsstrategien und Burnout), Liechtenstein

Berufserfahrung
2020 – laufend: Kassenpsychologe Land Burgenland/Süd
2019 – laufend: Personalauswahl Akademiker:innen für das Amt der Burgenländischen Landesregierung
2014 – laufend: Förderassessments bei VAMED & KPMG
2013 – laufend: Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
2012 – laufend: Eröffnung eines Kompetenzzentrums für Spielsucht / Responsible Gaming
1998 – laufend: Vertragspsychologe AMS Burgenland, Betreuung von Ratsuchenden, Berufswahldiagnostik
2008 – laufend: Univ. Lektor an Alpen-Adria Universität Klagenfurt und Sigmund Freud Universität Wien: Persönlichkeitstheorien, Diagnostik, Testentwicklung und Personalpsychologie
2002 – laufend: Selbständiger Personalberater, Geschäftsfürer IR&C: Consulting, Personalberatung,

Personalentwicklung, Testentwicklung
2005 – 2009 Leitung Psychologie Hogrefe Verlag, Testentwicklung, Testberatung (Wien)
2003 – 2004 Human Ressource Manager der Firma Hotwell (Erdölbranche)
1995 – 2002 Leitung Psychologie Schuhfried Verlag, Testentwicklung, Testberatung (Mödling)
1992 – 1995 Psychologe im BBRZ Wien

Kernkompetenzen
• IRT Modells & Test Construction: development of several new psychological ability tests
• Excellent Statistic & Software Knowledge: Statistic Software (SPSS, STATISTIKA, LPCMWIN, BILOG, Winmira, Lisrel), Datamining
• Arbeitspsychologische Erhebungen/Interventionen: Arbeitszufriedenheit, Burn Out, Mobbing, Innovationswiderstände, Corporate Identity, Kommunikation, Stressverhalten…
• Stressmanagement: Diagnostik („Testing under Load“), Biofeedback (HRV Messungen, Stresstest und –therapie, Atemtraining), Entspannungstraining

Auszug: Referenz-Unternehmen aus der Beratung
AMS – AUVA – Bayrisches Rotes Kreuz – BFI – AUDI – MEWA – STANTONCHASE – HOFMANN Personal – KRAGES – österreichisches Bundesheer – FORD – Bundespolizei Österreich – Universitäten (Wien, Klagenfurt, Lima, Banares) – CPRD South Africa (HR Mines) – Saville Consulting UK – Hogrefe Publishers BRD – KPMG – SARL C.R.A.P. (Algerien) – VAMED

Auszug Vortrags- und Literaturliste:
Rothmeier-Kubinecz, S., Blattner, A., Brandstetter, R., Kremla, A., Prieler, J.A., Weger, G.,, Geresdorfer, S., & Kisyma S., (2018): Eignet sich das Tätigkeitsbewertungssystem zur Analyse von Arbeitsplätzen mit hohem Automatisierungsgrad? Psychometrie der Industrie 4.0. Psychologie des Alltagshandelns, Vol. 11 / No. 1
Prieler, J.A. (2015): Arbeitspsychologische Untersuchungen. Lecture at the „Forum Praevention“ Congress, Vienna, Austria
Prieler, J.A. (2012): Der Einfluss von Persönlichkeitsvariablen auf die Dauer von Arbeitslosigkeit. Lecture at DGP Congress, Bielefeld, Germany
Prieler, J.A. (2012): The Hierarchical Structure of Personality & Performance. Symposium at the ITC Conference, Amsterdam, NL
Hartmann, P., West, F., Stewart-Ferrer, C. & Prieler, J.A. (2011). The psychometric properties of the Parents‘ Preference Test (PPT) revisited. Nordic Psychology, Vol.63(4), 4-17
Lord, W. & Prieler, J. A. (2011). The ever-changing talent needs of organisations; how best can psychometrics contribute going forwards? Workshop at Annual Conference, Division of Occupational Psychology, Stratford-Upon-Avon, England.
Lord, W. & Prieler, J. A. (2010). The Utility of Psychometric Testing for predicting bus driver behaviour. In: L. Dorn (Ed): Driver Behaviour and Training, pp 269-274, Ashgate.
Prieler, J.A. & Raven, J. (2009): The Measurement of Change in Groups and Individuals with Particular Reference to the Value of Change Scores: A New IRT-Based Methodology for the Assessment of Treatment Effects. International Journal of Educational and Psychological Assessment. Vol 3, pp. 38-74
Prieler, J. A. (2009). Leistungstests bei der Personalauswahl der JetAlliance und bei National Rail. Lecture at the 2nd Hogrefe-Congress about Personaldiagnostik, Frankfurt, Germany.
Prieler, J. A. (2008). Einsatz neuer Technologien in der psychologischen Diagnostik. Lecture at the Second Austrian Symposium for Military Psychology, Vienna, Austria.
Prieler, J. A. (2007). So wrong for so long; The importance of changing our approach to the measurement of change. The Psychologist. December 2007, vol. 20, no 12, pp. 730-732
McKinzey, R.K. , Prieler, J.A. & Raven, J. (2003). Detection of children’s malingering on Raven’s Standard Progressive Matrices. British journal of clinical psychology (2003), vol. 42, pp. 95 – 99
Schuhfried, G. & Prieler, J. A. (2002). Qualitätsmanagementsystem nach EN ISO 9000 und die DIN 33430. In: Hornke L. & Winterfeld, U. (Hrsg.) Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung, 263-273.
Prieler, J. A. (2002). Practical Issues and Advances in Computer-Aided Assessment: Computer-Aided Testing, new Trends and Developments. Lecture & Chair at the International Conference on Computer-Based Testing and the Internet, Winchester, England
Prieler, J.A., Langer, C. & Mikas, M. (2001). A modern Aviation Test Battery for the Selection of Pilots and ATC staff. Vortrag im Rahmen des 11th International Symposium on Aviation Psychology, Columbus, Ohio (USA).
Prieler, J. A., Mikas, M. & Langer, C. (2000). ‘State of the Art’ of a modern procedure for Psychological Selection. Lecture at the 24th Conference of the European Association for Aviation Psychology (EAAP), Crieff (Scotland).
Prieler, J. A. (1999). Flugpsychologische Testbatterie Österreich. Mödling: Schuhfried Eigenverlag.
Prieler, J.A. (1999). Validation of personnel selection of noncommissioned officer in the Austrian Army. Paper presented at the 20th Congress of Applied Psychology, Berlin.