BERATERPROFIL

UNIV. LEKTOR Mag. Dr. JÖRG PRIELER
Klinischer- und Gesundheitspsychologe, Sport- und Arbeitspsychologe
REGISTERED EUROPSY PSYCHOLOGIST
(geb. 1964 in Eisenstadt)

Psychologische Praxis & Geschäftsführer der Consulting-Firma IR&C und des P&T Verlages

Wesentliche Aus- und Weiterbildung

1985: Einjährig Freiwilligen Ausbildung, derzeitiger Dienstgrad: Hauptmann des höheren  militärfachlichen Dienstes
1992 Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Testkonstruktion & -entwicklung, Universität Wien
1999 Ausbildung zum Klinischen- und Gesundheitspsychologen, BÖP Wien
2000 Promotion, neues mathematisches Modell zur Messung von Veränderungen bzw. Trainingseffekten, Wien
2002 Ausbildung zum Arbeitspsychologen, BÖP Wien
2003 Ausbildung zum Biofeedbacktherapeuten (Schwerpunkt Stressbewältigungsstrategien und Burnout), Liechtenstein

Berufserfahrung

2016 - laufend: Fluglotsen-Auswahl bei Austro Control
2014 - laufend: Förderassessments bei VAMED & KPMG
2013 - laufend: Arbeitspsychologische Diagnostik & Gutachtenerstellung bei fit2work Projekt
2012 - laufend: Eröffnung eines Kompetenzzentrums für Spielsucht / Responsible Gaming
1998 - laufend Vertragspsychologe AMS Burgenland, Betreuung von Ratsuchenden, Berufswahldiagnostik
2008 - laufend: Univ. Lektor an Alpen-Adria Universität Klagenfurt und Sigmund Freud Universität Wien: Persönlichkeitstheorien, Diagnostik, Testentwicklung und Personalpsychologie
2002 - laufend: Selbständiger Personalberater, Geschäftsfürer IR&C: Consulting, Personalberatung, Personalentwicklung, Testentwicklung
2005 - 2009 Leitung Psychologie Hogrefe Verlag, Testentwicklung, Testberatung (Wien)
2003 - 2004 Human Ressource Manager der Firma Hotwell (Erdölbranche)
1995 - 2002 Leitung Psychologie Schuhfried Verlag, Testentwicklung, Testberatung (Mödling)
1992 - 1995 Psychologe im BBRZ Wien

Kernkompetenzen

• IRT Modells & Test Construction: development of several new psychological ability tests
• Excellent  Statistic & Software Knowledge: Statistic Software (SPSS, STATISTIKA, LPCMWIN, BILOG, Winmira, Lisrel), Datamining
• Arbeitspsychologische Erhebungen/Interventionen: Arbeitszufriedenheit, Burn Out, Mobbing, Innovationswiderstände, Corporate Identity, Kommunikation, Stressverhalten…
• Stressmanagement: Diagnostik („Testing under Load“), Biofeedback (HRV Messungen, Stresstest  und –therapie, Atemtraining), Entspannungstraining

Auszug: Referenz-Unternehmen aus der Beratung

AMS - AUVA - Bayrisches Rotes Kreuz  - BFI - AUDI - MEWA - STANTONCHASE - HOFMANN Personal - KRAGES - österreichisches Bundesheer - FORD - Bundespolizei Österreich - Universitäten (Wien, Klagenfurt, Lima, Banares) - CPRD South Africa (HR Mines) - Saville Consulting UK - Hogrefe Publishers BRD - KPMG - SARL C.R.A.P. (Algerien) - VAMED

Auszug Vortrags- und Literaturliste:

Prieler, J.A. (2015): Arbeitspsychologische Untersuchungen. Lecture at the „Forum Praevention“ Congress, Vienna, Austria

Prieler, J.A. (2012): Der Einfluss von Persönlichkeitsvariablen auf die Dauer von Arbeitslosigkeit. Lecture at DGP Congress, Bielefeld, Germany

Prieler, J.A. (2012): The Hierarchical Structure of Personality & Performance. Symposium at the ITC Conference, Amsterdam, NL

Hartmann, P., West, F., Stewart-Ferrer, C. & Prieler, J.A. (2011). The psychometric properties of the Parents' Preference Test (PPT) revisited. Nordic Psychology, Vol.63(4), 4-17
Lord, W. & Prieler, J. A. (2011). The ever-changing talent needs of organisations; how best can psychometrics contribute going forwards? Workshop at Annual Conference, Division of Occupational Psychology, Stratford-Upon-Avon, England.
Lord, W. & Prieler, J. A. (2010). The Utility of Psychometric Testing for predicting bus driver behaviour. In: L. Dorn (Ed): Driver Behaviour and Training, pp 269-274, Ashgate.
Prieler, J.A. & Raven, J. (2009): The Measurement of Change in Groups and Individuals with Particular Reference to the Value of Change Scores: A New IRT-Based Methodology for the Assessment of Treatment Effects. International Journal of Educational and Psychological Assessment. Vol 3, pp. 38-74
Prieler, J. A. (2009). Leistungstests bei der Personalauswahl der JetAlliance und bei National Rail. Lecture at the 2nd Hogrefe-Congress about Personaldiagnostik, Frankfurt, Germany.
Prieler, J. A. (2008). Einsatz neuer Technologien in der psychologischen Diagnostik. Lecture at the Second Austrian Symposium for Military Psychology, Vienna, Austria.
Prieler, J. A. (2007). So wrong for so long; The importance of changing our approach to the measurement of change. The Psychologist. December 2007, vol. 20, no 12, pp. 730-732

McKinzey, R.K. , Prieler, J.A. & Raven, J. (2003). Detection of children's malingering on Raven's Standard Progressive Matrices. British journal of clinical psychology (2003), vol. 42, pp. 95 - 99
Schuhfried, G. & Prieler, J. A. (2002). Qualitätsmanagementsystem nach EN ISO 9000 und die DIN 33430. In: Hornke L. & Winterfeld, U. (Hrsg.)  Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung, 263-273.
Prieler, J. A. (2002). Practical Issues and Advances in Computer-Aided Assessment: Computer-Aided Testing, new Trends and Developments. Lecture & Chair at the International Conference on Computer-Based Testing and the Internet, Winchester, England
Prieler, J.A., Langer, C. & Mikas, M. (2001). A modern Aviation Test Battery for the Selection of Pilots and ATC staff. Vortrag im Rahmen des 11th International Symposium on Aviation Psychology, Columbus, Ohio (USA).
Prieler, J. A., Mikas, M. & Langer, C. (2000). ‘State of the Art’ of a modern procedure for Psychological Selection. Lecture at the 24th Conference of the European Association for Aviation Psychology (EAAP), Crieff (Scotland).
Prieler, J. A. (1999). Flugpsychologische Testbatterie Österreich. Mödling: Schuhfried Eigenverlag.
Prieler, J.A. (1999). Validation of personnel selection of noncommissioned officer in the Austrian Army. Paper presented at the 20th Congress of Applied Psychology, Berlin.