Investigation, Research & Consulting Center

Verhaltensprofil 360° (VP360)

Messgegenstand / Dimensionen

Die Verhaltenstypus-Bestimmung soll eine Antwort auf die Anforderungen vieler Unternehmen geben, nämlich in der Besetzung von Positionen und in der gezielten Vorbereitung von Mitarbeitern auf spezifische Verwendungen nicht nur die fachliche Qualifikation zu berücksichtigen, sondern auch auf persönliche Merkmale zu achten. Die Auswertung basiert auf der idealtypischen Rollenbeschreibung nach Fittkau.

Anwendungsbereich/e
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Der BPT kann universell in Betrieben aller Größenordnungen, Branchen und in allen Unternehmensbereichen eingesetzt werden und liegt auch in einer 360-Grad-Feedback-Version vor.

vp360Durchführung
Das Verfahren besteht aus 202 Items bei Selbst- und Fremdeinschätzung und kann online (Internetzugang erforderlich) durchgeführt werden. Es handelt sich um ein Einzelverfahren, eine Gruppenanwendung ist möglich.

Durchführungsdauer
Langform: ca. 35 Minuten

Reliabilität
Die Reliabilität im Sinn einer inneren Konsistenz ist aufgrund der Geltung des Rating Scale-Modells gegeben.
Dennoch wurden Cronbach’s Alpha und Retest-Reliabilitäten gerechnet:
In einer Untersuchung von 507 MitarbeiterInnen eines mittelständischen Dienstleistungsbetriebes wurden Reliabilitätskoeffizienten für die einzelnen Skalen ermittelt, die im Bereich von 0,73 bis 0,88 liegen (Cronbach´s Alpha).
Zur Bestimmung der Stabilität wurden 79 Personen im Viermonatsintervall ein zweites Mal getestet. Die Retest-Reliabilitäten liegen zwischen .76 und .81.

Validität
Die Validität des BPT ist gegeben, weil ein inhaltlicher Bezug zwischen den Anforderungen der Items und den Anforderungen in Realsituationen erkennbar ist (inhaltliche Gültigkeit), weil eine hohe Übereinstimmung mit anderen Testverfahren gegeben ist, die dieselben Fähigkeiten erfassen, sowie weil keine Übereinstimmung mit Testverfahren besteht, die etwas anderes erfassen (konvergente und diskriminante Validität).

Auswertung / Normen
Es werden für die einzelnen Skalen Normwerte (STEN-Skala) ausgegeben, an deren Erweiterung kontinuierlich gearbeitet wird.

Derzeit liegen Normen von verschiedenen Berufsgruppen und Normalpersonen (N=1366; Aufteilung nach Geschlecht, Alter und Bildungsgrad vorhanden). Es liegen auch berufsspezifische Normen für eine große Anzahl von Lehrberufen vor. Auf die Darstellung von Normtabellen wird, wie international bei vielen Testverlagen heute üblich, aus Copyright Gründen verzichtet, die Normen sind Bestandteil der Auswertungssoftware und werden nicht veröffentlicht.

Sprachen
Deutsch, Englisch
Bei Bedarf besteht die Möglichkeit der Übersetzung in jede beliebige Sprache.

Peis:
VP360: € 50.- (inkl. vier Fremdbeurteilungen)

Arbeits- Organisations- & Wirtschaftspsychologie

Der Wandel in der Arbeitswelt wird nicht nur durch statistische Fakten sichtbar, sondern auch durch die unterschiedlichen Bezeichnungen unserer Gesellschaft: „Wettbewerbsgesellschaft“, “Wissensgesellschaft“, „Hochleistungsgesellschaft“ und manche sprechen auch von einer „Ermüdungs- oder Erschöpfungsgesellschaft“.
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Univ.-Lekt. Mag. Dr. Jörg Prieler

Dr. Jörg Prieler ist Experte im Bereich der Anwendung psychologischer Testverfahren in arbeitspsychologischen Untersuchungen, IT-gestützter Personalauswahl und Testentwicklungen, Klinischer- und Gesundheitspsychologie und in der Methodenforschung.
Er ist Entwickler von zahlreichen Testverfahren, (Mit)Verfasser vieler wissenschaftlicher Artikel und Buchbeiträge und gerngesehener Vortragender auf internationalen Kongressen.

Klinische Gesundheitspsychologie

Die Klinische Gesundheitspsychologie beschäftigt sich mit Themen wie Mobbing, Burnout, Depression, Selbstmordgefährdung, Alkoholismus, Ess-Störungen, Notfallpsychologie, u.v.m.

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Bio- / Neurofeedback

Mit dem Begriff Biofeedback (altgr. βίος bios „Leben“ und engl. feedback „Rückmeldung“) wird eine Methode bezeichnet, bei der Veränderungen von Zustandsgrößen biologischer Vorgänge, die der unmittelbaren Sinneswahrnehmung nicht zugänglich sind, mit technischen (oft elektronischen) Hilfsmitteln beobachtbar, d. h. dem eigenen Bewusstsein zugänglich gemacht werden.
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Kompetenzzentrum für Spielsucht

Spielen ist grundsätzlich eine Tätigkeit, die in der Regel dem Spaß, der Freude, der Anregung und der Entspannung dient. Diese Form des "sozialen Spielens" findet in unterschiedlichen sozialen Kontexten statt und verläuft in der Regel risikoarm. Spielen als solches ist noch nicht als problematisch anzusehen, kann aber eskalieren, sich verselbständigen und zu einem schwerwiegenden Problem mit Krankheitscharakter werden.
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Waffenrechtliche Verlässlichkeitsprüfung

Sie müssen diese Verlässlichkeitsprüfung der Behörde vorweisen, sobald sie einen Waffenführerschein bzw. Waffenpass beantragen.
In folgenden Fällen ist dies unverzichtbar:
> Security Mitarbeiter, die eine Waffe führen
> Sportschützen
> Erbschaft von Waffen
> Ein nachweisbares, erhöhtes Sicherheitsbedürfnis besteht
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Innentäter Test

Insider Threat Risk Inventory - INNENTÄTER Test
Was kann das Innentäter-Risiko-Tool?
Mit diesem Verfahren kann das Risiko einer innerbetrieblichen, von ehemaligen, aktuellen oder potentiellen MitarbeiterInnen ausgehenden Gefahr zur Setzung einer firmenschädigenden oder im Extremfall terroristischen Handlung durch Früherkennung von aggressiven Tendenzen minimiert werden.
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Seminar-Villa Hradil

Entdecken Sie, wo kluge Köpfe arbeiten
Die Durchführung von Seminaren, Work-Shops, Think-Tanks & Pressekonferenzen oder einer Presseveranstaltung sind wichtige Mittel zur Ressourcenförderung bzw. Öffentlichkeitsarbeit, die ein entsprechendes Umfeld erfordern.
Vergessen Sie bitte alle traditionellen Seminar-Settings!
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PT Verlag

Der PT Verlag arbeitet seit Jahren an der Entwicklung innovativer webbasierter Softwaresysteme im Bereich von Test- und Analyseverfahren. Die modulare Software von askQ Testing Systems© wird inzwischen europaweit eingesetzt und zählt zu den führenden Softwareprogrammen.
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Depresso

Das Projekt „Depresso“ ist ein niederschwelliges, anonymes und kostenloses Angebot. Hierbei werden Menschen bei formalen Angelegenheiten, wie z.B. Telefonaten, E-Mails, Ausfüllen seitenlanger Anträge, Kontakte mit Gläubigern aufnehmen usw., unterstützt. Scannen, E-Mail & Co sind nicht Jedermanns Sache und können zu hohen (psychischen und sozialen) Belastungen führen.
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