{"id":371473,"date":"2023-11-02T23:45:20","date_gmt":"2023-11-02T22:45:20","guid":{"rendered":"https:\/\/irc-consult.at\/?page_id=371473"},"modified":"2023-11-13T10:27:23","modified_gmt":"2023-11-13T09:27:23","slug":"talente-management-tm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/talente-management-tm\/","title":{"rendered":"Talent Management (TM)"},"content":{"rendered":"

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Talente Management (TM)<\/h2>\n

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Messgegenstand \/ Dimensionen<\/strong>
Dieses Testverfahren misst als eines der wenigen Verfahren im Personalauswahlprozess sowohl Intelligenz als auch Pers\u00f6nlichkeit und erstellt eine Auswertung, die konkrete Hinweise auf ein vorhandenes \u201eTalent\u201c als Fach- oder F\u00fchrungskraft (mit abgeschlossenen Bachelor- oder Masterstudiengang oder kurz davor) gibt. Der Test kann auch zur Unterst\u00fctzung in der Ausbildung bei \u201eTrainiees\u201c (= Durchlaufen eines Einstiegsprogramm in einer Firma) angewendet werden.<\/p>\n

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Kurzbeschreibung des Verfahrens
<\/strong><\/h2>\n

Autoren<\/strong>
J\u00f6rg A. Prieler & Dietmar Reihs<\/p>\n

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<\/strong>Anwendungsbereich\/e<\/strong>
Wirtschaftspsychologie, Recruiting Prozess<\/p>\n

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<\/strong>Durchf\u00fchrung<\/strong>
Der TM verbindet Intelligenz (Logik, praktische Intelligenz) und Pers\u00f6nlichkeit (108 Items) und bietet ein umfassendes IST-SOLL Profil des Probanden mit 21 Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen.<\/p>\n

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<\/strong><\/strong>Durchf\u00fchrungsdauer<\/strong>
Ca. 35 Minuten<\/p>\n

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<\/strong><\/strong><\/strong>Reliabilit\u00e4t
<\/strong>Die Reliabilit\u00e4t im Sinn einer inneren Konsistenz ist aufgrund der Geltung des Rating Scale-Modells gegeben. Dennoch wurden Cronbach\u2019s Alpha und Retest-Reliabilit\u00e4ten gerechnet:
In einer Untersuchung an 269 Personen wurden Reliabilit\u00e4tskoeffizienten f\u00fcr die einzelnen Skalen ermittelt, die im Bereich von 0,72 bis 0,94 liegen (Cronbach\u00b4s Alpha).
Zur Bestimmung der Stabilit\u00e4t wurden 139 Personen im Sechsmonatsintervall ein zweites Mal getestet. Die Retest-Reliabilit\u00e4ten liegen zwischen 0.68 und 0.82.<\/p>\n

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<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>Validit\u00e4t
<\/strong>Die Validit\u00e4t des TM ist gegeben, weil eine hohe \u00dcbereinstimmung mit anderen Testverfahren (WAVE, Professional Styles, Saville Consulting, BIP, Hogrefe Verlag) gegeben ist, welche teilweise \u00e4hnliche Dimensionen erfassen, und weil wenig bis keine \u00dcbereinstimmung mit Testverfahren besteht, die etwas Anderes erfassen (konvergente und diskriminante Validit\u00e4t).
In einer zweiten Validierungsstudie (Personen mit guter vs. schlechter Trainee Beurteilung, N=128) mit nachfolgender Kreuzvalidierung (Personen mit guter vs. schlechter Trainee Beurteilung, N=103) wurden die Skalenunterschiede dieser beiden Gruppen inferenzstatistisch untersucht (Varianz- und Diskriminanzanalyse).
In einer dritten Validierungsstudie (langj\u00e4hrige und laut GF erfolgreiche Abteilungsleiter, N=66) wurde der TM vorgegeben und mit den Skalenauspr\u00e4gungen der Normstichprobe verglichen. Mit diesen Daten konnte auch das Idealprofil optimiert werden.<\/p>\n

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<\/strong>Auswertung \/ Normen<\/strong>
Es werden f\u00fcr die einzelnen Skalen Normwerte (Stanine-Skala) ausgegeben, an deren Erweiterung kontinuierlich gearbeitet wird. Derzeit liegen Normen von Normalpersonen (N=351) und Trainees (N=298) vor; Aufteilung nach Geschlecht, Alter und Bildungsgrad vorhanden. Auf die Darstellung von Normtabellen wird, wie international bei vielen Testverlagen heute \u00fcblich, aus Copyright Gr\u00fcnden verzichtet; die Normen sind Bestandteil der Auswertungssoftware und werden nicht ver\u00f6ffentlicht. <\/p>\n

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<\/strong>Vorgabeart<\/strong>
Auf PCs\/Laptop\/Touchpads ohne Einschr\u00e4nkung m\u00f6glich. Auf Mobilphones nur bedingt, da vor allem Eingabe mit Finger etwas m\u00fchsam ist (prinzipiell aber m\u00f6glich). <\/p>\n

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<\/strong><\/strong>Sprachen<\/strong>
Deutsch, Englisch<\/p>\n

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<\/strong><\/strong><\/strong>Sicherheit und Datenschutz
<\/strong>Das System der Firma IR&C entspricht den modernsten IT-Anforderungen (\u201eBanken- Standard\u201c). Als zus\u00e4tzliche Sicherheitsma\u00dfnahme k\u00f6nnen anstatt der konkreten Namen der getesteten Personen auch Personencodes vergeben werden. Von den Kund*innen m\u00fcssen lediglich gen\u00fcgend PCs\/ Laptops\/Touchpads mit oder ohne Internetverbindung (On\/Off-Line f\u00e4hig, auch Intranet tauglich) zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n

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