{"id":370371,"date":"2023-09-22T09:17:45","date_gmt":"2023-09-22T07:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/irc-consult.at\/?page_id=370371"},"modified":"2023-12-10T10:26:11","modified_gmt":"2023-12-10T09:26:11","slug":"arbeits-organisations-wirtschaftspsychologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/arbeits-organisations-wirtschaftspsychologie\/","title":{"rendered":"Work- Organizational &amp; Business Psychology"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_enable_mask_style=&#8220;on&#8220; background_mask_style=&#8220;honeycomb&#8220; background_mask_color=&#8220;rgba(244,129,0,0.15)&#8220; background_mask_transform=&#8220;invert&#8220; background_mask_aspect_ratio=&#8220;square&#8220; background_mask_size=&#8220;cover&#8220; custom_padding=&#8220;30px||10px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row column_structure=&#8220;1_3,2_3&#8243; make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; custom_padding=&#8220;16px||5px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; module_class=&#8220;vertikal-zentrieren&#8220; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/irc-consult.at\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/aow1.jpg&#8220; title_text=&#8220;Marketing segmentation&#8220; align=&#8220;center&#8220; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;top&#8220; hover_transition_duration=&#8220;350ms&#8220; border_radii=&#8220;on|8px|8px|8px|8px&#8220; border_color_all=&#8220;#F48100&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;2_3&#8243; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; header_2_text_color=&#8220;#F48100&#8243; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px|||||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;bottom&#8220; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; header_2_font_size_tablet=&#8220;&#8220; header_2_font_size_phone=&#8220;&#8220; header_2_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<h2><strong>Arbeitspsychologie in Unternehmen<\/strong><\/h2>\n<p>Ob Sie arbeitspsychologische Beratung brauchen, erkennen Sie an seltsamen Vorg\u00e4ngen im Betrieb: <br \/>H\u00e4ufige kurze Krankenst\u00e4nde, unerkl\u00e4rliche \u201eBlackouts&#8220; verl\u00e4sslicher KollegInnen oder St\u00f6rf\u00e4lle, die es nicht geben d\u00fcrfte.<br \/>Das alles kann bereits Folge von uner\u00adtr\u00e4\u00adg\u00adlichem Arbeitsdruck sein. Zu den Kompetenzen der ArbeitspsychologInnen z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li>Verbesserung von Arbeitsabl\u00e4ufen<\/li>\n<li>Umgang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen: Stressbew\u00e4ltigung, F\u00f6rderung des Betriebsklimas: Kommunikationsstrukturen, Konfliktbearbeitung<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; custom_padding=&#8220;16px||2px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; header_2_text_color=&#8220;#F48100&#8243; header_2_line_height=&#8220;1.2em&#8220; background_enable_image=&#8220;off&#8220; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px|||||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;bottom&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h2><strong>Was bewirkt Arbeitspsychologie im Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n<p>Arbeitspsychologie kann im Unternehmen daf\u00fcr sorgen, dass die Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter und der Organisation erhalten bleibt oder sogar noch eh\u00f6ht wird. Au\u00dferdem kann sie das Unternehmensimage deutlich verbessern, indem sie die Mitarbeiterbindung verbessert. Es gibt weniger Krankenst\u00e4nde und einen optimierten Informationsfluss. Das Wohlbefinden der ArbeitnehmerInnen, Arbeitszufriedenheit und Motivation werden gesteigert.<br \/><span style=\"color: #999999;\">Gesetzliche Grundlage: Pr\u00e4ventionszeit laut Arbeitnehmerinnenschutzgesetz (\u00a7 82a ASchG): Die Pr\u00e4ventionszeit pro Kalenderjahr an B\u00fcroarbeitspl\u00e4tzen betr\u00e4gt (geringe k\u00f6rperliche Belastung) 1.2 Stunden pro ArbeitnehmerIn, f\u00fcr ArbeitnehmerInnen an sonstigen Arbeitspl\u00e4tzen: 1.5 Stunden pro ArbeitnehmerIn. 25% der arbeitsmedizinisch vorgeschriebenen Pr\u00e4ventionszeiten k\u00f6nnen durch Arbeitspsychologie abgedeckt werden.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_menu menu_id=&#8220;24&#8243; module_class=&#8220;pa-vertical-menu&#8220; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;-22px|||||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_menu][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; module_class=&#8220;vertikal-zentrieren&#8220; _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; header_text_color=&#8220;#F48100&#8243; header_2_text_color=&#8220;#F48100&#8243; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px|||||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;bottom&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; header_2_line_height=&#8220;1.2em&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<h2><strong>Beispiele f\u00fcr arbeitspsychologische Pr\u00e4vention:<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Information &amp; Aufkl\u00e4rung \u00fcber psychische Belastungen und deren Folgen<\/li>\n<li>Analyse von psychischen Belastungen: Informationsflut, Arbeitsdichte, keine Arbeitspausen<\/li>\n<li>MitarbeiterInnenbefragungen: Einzel- oder Gruppengespr\u00e4che<\/li>\n<li>Coaching &amp; Supervision zur Qualit\u00e4tssicherung der Arbeit von Teams<\/li>\n<li>Moderation: von Gesundheits-, Zusammenarbeits- und Stresszirkeln<\/li>\n<li>Organisations- und Teamentwicklung: bei neuen Teams zwecks rascher Effizienzsteigerung<\/li>\n<li>Konflikt-Moderation und Mediation: Abteilungs\u00fcbergreifende Konflikte, K\u00fcndigungen,\u2026<\/li>\n<li>Stressmanagement, Entspannung: Biofeedback, Imaginationen<\/li>\n<li>Burnout: besseres Zeitmanagement, Motivationsstrategien<\/li>\n<li>Kommunikation: Konfliktmanagement, Ent\u00e4rgerung<\/li>\n<li>Mobbing: Gewalt- und aggressionsfreie Kommunikation<\/li>\n<li>Sicherheit: Sicherheitspsychologie ist ein wesentlicher Bestandteil der betrieblichen<\/li>\n<li>Unfallverh\u00fctung, Sicherheitsverhalten, Krisensituationen (z.B. \u00dcberf\u00e4lle), Unf\u00e4lle<\/li>\n<li>Lebensstil: Work-Life-Balance, Bewegung, Ern\u00e4hrung, Rauchen, Alkohol, andere Abh\u00e4ngigkeiten.<\/li>\n<li>Notfallpsychologische Betreuung: zur Vorbeugung von Traumata, bietet rasche seelische Unterst\u00fctzung (z.B. nach \u00dcberf\u00e4llen, Explosionen, schweren Unf\u00e4llen, Todesf\u00e4llen, &#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; custom_padding=&#8220;16px||22px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; header_2_text_color=&#8220;#F48100&#8243; background_enable_image=&#8220;off&#8220; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px|||||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;bottom&#8220; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>Das IR&amp;C erf\u00fcllt alle gesetzlichen Fragestellungen und Anforderungen bzgl. arbeitspsycholo\u00adgischer Fragestellungen. Ihre Vorteile: gesunde, motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und ein gutes Betriebsklima. Die Verantwortung als Arbeitgeber bzw. Vorgesetzter f\u00fcr die psychische Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kann leichter wahrgenommen werden. Ein Orientierungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen wir Ihnen dazu gerne anbieten. Alle unsere Ma\u00dfnahmen sind individuell und auch in Gruppen durchf\u00fchrbar!<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitspsychologie in Unternehmen Ob Sie arbeitspsychologische Beratung brauchen, erkennen Sie an seltsamen Vorg\u00e4ngen im Betrieb: H\u00e4ufige kurze Krankenst\u00e4nde, unerkl\u00e4rliche \u201eBlackouts&#8220; verl\u00e4sslicher KollegInnen oder St\u00f6rf\u00e4lle, die es nicht geben d\u00fcrfte.Das alles kann bereits Folge von uner\u00adtr\u00e4\u00adg\u00adlichem Arbeitsdruck sein. 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