{"id":370267,"date":"2023-09-21T09:59:07","date_gmt":"2023-09-21T07:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/irc-consult.at\/?page_id=370267"},"modified":"2023-12-26T10:25:35","modified_gmt":"2023-12-26T09:25:35","slug":"mobbing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/mobbing\/","title":{"rendered":"Bullying"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_enable_mask_style=&#8220;on&#8220; background_mask_style=&#8220;honeycomb&#8220; background_mask_color=&#8220;rgba(244,129,0,0.15)&#8220; background_mask_transform=&#8220;invert&#8220; background_mask_aspect_ratio=&#8220;square&#8220; background_mask_size=&#8220;cover&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;-30px|auto|0px|auto|false|false&#8220; custom_padding=&#8220;||3px||false|false&#8220; 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Es kann sowohl<\/p>\n<ul>\n<li>von Vorgesetzten als auch<\/li>\n<li>von Kollegen oder<\/li>\n<li>von unterstellten Mitarbeitern ausgehen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mobbing kann jeden treffen!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beg\u00fcnstigende Faktoren<\/strong><br \/>Mobbing wird unter anderem beg\u00fcnstigt durch<\/p>\n<ul>\n<li>Umstrukturierungen in der Organisation<\/li>\n<li>mangelnde Arbeitsorganisation<\/li>\n<li>\u00dcber- oder Unterforderung von Mitarbeitern<\/li>\n<li>unklare Kompetenzverteilung<\/li>\n<li>autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Folgen und Auswirkungen&#8230;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8230;f\u00fcr Betroffene<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>stark eingeschr\u00e4nkte Leistungsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>k\u00f6rperliche Beschwerden<\/li>\n<li>verst\u00e4rkter Konsum von Alkohol und\/oder Medikamenten<\/li>\n<li>Depressivit\u00e4t bis hin zu Selbstmord(-absichten)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; module_class=&#8220;vertikal-zentrieren&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/irc-consult.at\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/bullying6.png&#8220; title_text=&#8220;bullying6&#8243; align=&#8220;center&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; animation_style=&#8220;fade&#8220; animation_direction=&#8220;top&#8220; hover_transition_duration=&#8220;350ms&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;2_3,1_3&#8243; make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; custom_padding=&#8220;16px||3px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;2_3&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px|||||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;right&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p><strong>&#8230;f\u00fcr den Dienstgeber<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Verschlechterung der Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>erh\u00f6hter Aufwand durch Fehlzeiten<\/li>\n<li>vermehrte Arbeits- bzw. Dienstunf\u00e4lle<\/li>\n<li>niedrige Arbeitsmotivation<\/li>\n<li>Misstrauen, Angst und Mehrbelastung der Kollegen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mobbing beeintr\u00e4chtigt die Arbeits- und Lebensqualit\u00e4t der Betroffenen sowie die Effizienz und das Image der Organisation ma\u00dfgeblich!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vorbeugung<\/strong><br \/>Konflikte sind normale Bestandteile des t\u00e4glichen Lebens, die unsere Entwicklung f\u00f6rdern und ebenso am Arbeitsplatz vorkommen k\u00f6nnen. Jedoch m\u00fcssen Ma\u00dfnahmen gesetzt werden, um zu verhindern, dass derartige Konflikte zu Mobbing werden.<\/p>\n<p><strong>Vorbeugende Ma\u00dfnahmen sind u.a.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Konflikte sofort ansprechen<\/li>\n<li>Aufgabenbereiche klar definieren<\/li>\n<li>l\u00e4ngerfristige \u00dcber- und Unterforderung vermeiden<\/li>\n<li>&#8222;Ger\u00fcchtek\u00fcche&#8220; unterbinden<\/li>\n<li>Mitarbeitergespr\u00e4che f\u00fchren<\/li>\n<li>Teilnahme an Seminaren und Schulungen zum Thema Mobbing, sowie<\/li>\n<li>an F\u00fchrungskr\u00e4fte- bzw. Konfliktf\u00e4higkeitstrainings<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; module_class=&#8220;vertikal-zentrieren&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/irc-consult.at\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/bullying7.jpg&#8220; title_text=&#8220;Psychological terror in corporation&#8220; align=&#8220;center&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; animation_style=&#8220;fade&#8220; animation_direction=&#8220;top&#8220; hover_transition_duration=&#8220;350ms&#8220; border_radii=&#8220;on|5px|5px|5px|5px&#8220; box_shadow_style=&#8220;preset1&#8243; box_shadow_blur=&#8220;5px&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; custom_padding=&#8220;16px||0px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px|||||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;right&#8220; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p><strong>Ma\u00dfnahmen gegen Mobbing<\/strong><br \/>Kann Mobbing trotz vorbeugender Ma\u00dfnahmen nicht verhindert werden, m\u00fcssen unmittelbar Schritte gesetzt werden, um weitreichende Folgen sowohl f\u00fcr den Betroffen selbst als auch f\u00fcr den Dienstgeber zu verhindern.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; custom_padding=&#8220;||11px|||&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px||0px|||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;right&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p><strong>Tipps f\u00fcr Betroffene<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dokumentieren Sie alle Vorkommnisse, Mobbinghandlungen bzw. Angriffe<\/li>\n<li>Versuchen Sie ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch mit der\/den Konfliktpartei(en) zu f\u00fchren!<\/li>\n<li>Melden Sie die Vorg\u00e4nge Ihrem Vorgesetzten, wenn dieser nicht selbst am Mobbing beteiligt ist.<\/li>\n<li>Suchen Sie sich Verb\u00fcndete im Kampf gegen Mobbing!<\/li>\n<li>Nehmen Sie Hilfe in Anspruch (Freunde, Arbeitskollegen, Psychologen, \u00c4rzte&#8230;)!<\/li>\n<li>Kl\u00e4ren Sie rechtliche Schritte ab!<\/li>\n<li>Vermeiden Sie Kurzschlusshandlungen, wie das voreilige Aussprechen einer K\u00fcndigung!<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; module_class=&#8220;vertikal-zentrieren&#8220; _builder_version=&#8220;4.23&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.23.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;15px&#8220; custom_margin=&#8220;-15px|||||&#8220; custom_padding=&#8220;14px|||||&#8220; animation_style=&#8220;flip&#8220; animation_direction=&#8220;right&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; text_font_size_tablet=&#8220;15px&#8220; text_font_size_phone=&#8220;16px&#8220; text_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p><strong>Tipps f\u00fcr Vorgesetzte bzw. Kollegen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Lassen Sie sich nicht in den Konflikt hineinziehen!<\/li>\n<li>Beteiligen Sie sich nicht am Mobbing, auch nicht als &#8222;Publikum&#8220;!<\/li>\n<li>Machen Sie sich ein klares Bild von der Lage und suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Betroffenen!<\/li>\n<li>Legen Sie Rahmenbedingungen f\u00fcr eine Aussprache fest und machen Sie Regelungen verbindlich!<\/li>\n<li>Holen Sie sich Unterst\u00fctzung durch Juristen und Psychologen!<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MobbingWas ist Mobbing?Unter Mobbing versteht man die systematische Ausgrenzung einer Person aus einer Gruppe bzw. den Versuch, diese von ihrem Arbeitsplatz zu vertreiben. indem sie regelm\u00e4\u00dfig und \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum ge\u00e4rgert, schikaniert und seelisch verletzt wird Mobbing ist gezielter &#8222;Psychoterror&#8220; am Arbeitsplatz! 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