[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ background_enable_mask_style=“on“ background_mask_style=“honeycomb“ background_mask_color=“rgba(244,129,0,0.15)“ background_mask_transform=“invert“ background_mask_aspect_ratio=“square“ background_mask_size=“cover“ custom_padding=“30px||10px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_3,2_3″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||||false|false“ custom_padding=“16px||5px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/irc-consult.at\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ENT_Logo_TripleEye.png“ title_text=“ENT_Logo_TripleEye“ align=“center“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ animation_style=“flip“ animation_direction=“top“ hover_transition_duration=“350ms“ border_radii=“on|8px|8px|8px|8px“ border_color_all=“#F48100″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_3″ module_class=“vertikal-zentrieren“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ text_font_size=“15px“ header_2_text_color=“#F48100″ custom_margin=“-15px|||||“ custom_padding=“14px|||||“ animation_style=“flip“ animation_direction=“bottom“ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_font_size_tablet=““ header_2_font_size_phone=““ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
deutlich reduziert werden.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_padding=“17px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||1px|||“ link_option_url=“https:\/\/youtu.be\/JFvONpnVZvQ“ link_option_url_new_window=“on“ global_colors_info=“{}“ text_text_color__hover_enabled=“on|hover“ text_text_color__hover=“#F48100″]<\/p>\n Watch video in english language >><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_video src=“https:\/\/youtu.be\/2h_GzBWOsCA“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ border_radii=“on|20px|20px|20px|20px“ box_shadow_style=“preset1″ box_shadow_blur=“5px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||||false|false“ custom_padding=“16px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ module_class=“vertikal-zentrieren“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ text_font_size=“15px“ header_2_text_color=“#F48100″ background_enable_image=“off“ custom_margin=“-15px|||||“ custom_padding=“14px|||||“ animation_style=“flip“ animation_direction=“bottom“ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ text_font_size=“15px“ header_2_text_color=“#F48100″ custom_margin=“-15px|||||“ custom_padding=“14px|||||“ animation_style=“flip“ animation_direction=“bottom“ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ text_font_size=“15px“ header_text_color=“#F48100″ header_2_text_color=“#F48100″ custom_margin=“-15px|||||“ custom_padding=“14px|||||“ animation_style=“flip“ animation_direction=“bottom“ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong>Das Tool wurde zusammen mit Spezialeinheiten von Blaulichtorganisationen & Armeen sowie Psycholog*innen entwickelt. Zus\u00e4tzlich wurden moderne, darauf abgestimmte Pers\u00f6nlichkeits- und Risikomodelle eingebunden (Endrass, 2018 & Marneros, 2015; Konzept „Dunkle Triade“ von Paulhus & Williams, 2002; mentale F\u00e4higkeiten: Amthauer, 2000 & McCrew 2012; „Big-Five“ Pers\u00f6nlichkeitsmodell: Costa und McCrae, 2008). [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ text_font_size=“15px“ header_text_color=“#F48100″ header_2_text_color=“#F48100″ custom_margin=“-15px|||||“ custom_padding=“14px|||||“ animation_style=“flip“ animation_direction=“bottom“ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong>F\u00fcr Einstellungsverfahren Luftfahrt-naher Betriebe (Security, Kontrollpersonen, Techniker, Boden- und Kabinenpersonal, Zulieferer, \u2026) gilt seit J\u00e4nner 2022 die DVO (EU) 2015\/1998 bzw. 2020\/910. Unser Tool unterst\u00fctzt die Umsetzung dieser Anforderungen, um geeignete interne Ma\u00dfnahmen zur Abwehr von Bedrohungen durch Insider und Radikalisierung aufzuzeigen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ text_orientation=“center“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Folder PDF DE<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 |\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Folder PDF EN<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/irc-consult.at\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/traffic-light3.png“ title_text=“traffic-light3″ align=“center“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ width=“50%“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=“on“ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||||false|false“ custom_padding=“16px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23″ _module_preset=“default“ text_font_size=“15px“ header_2_text_color=“#F48100″ background_enable_image=“off“ custom_margin=“-15px|||||“ custom_padding=“14px|||||“ animation_style=“flip“ animation_direction=“bottom“ text_font_size_tablet=“15px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Autor<\/strong> Messgegenstand \/ Dimensionen<\/strong> Anwendungsbereich\/e<\/strong> Durchf\u00fchrung<\/strong> Durchf\u00fchrungsdauer<\/strong> Reliabilit\u00e4t<\/strong> Validit\u00e4t<\/strong> In einer zweiten Validierungsstudie (Spezialeinheiten und Normalpersonen, N=198) mit nachfolgender Kreuzvalidierung (Spezialeinheiten und Normalpersonen, N=182) wurden die Skalenunterschiede dieser beiden Gruppen inferenzstatistisch untersucht (Varianz- und Diskriminanzanalyse). Vorgabeart<\/strong> Sprachen<\/strong> Sicherheit und Datenschutz [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was kann \u201eTriple Eye\u201c? Mit diesem Verfahren k\u00f6nnen innerbetriebliche Gefahren: durch \u201eInsider\u201c, die firmensch\u00e4digende oder im Extremfall terroristische Handlungen setzen, sowie Optional: durch \u201eRadikalisierte\u201c, die extremistische\/rassistische Handlungen setzen (auch „Identit\u00e4re“) und Ebenfalls optional: durch Personen mit mangelnden mentalen Grundf\u00e4higkeiten deutlich reduziert werden.Watch video in english language >>Highlights Ein Fragenpool-basiertes online Testverfahren (ca. 240 Aussagen, Dauer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":305,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-370251","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/370251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370251"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/370251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":371657,"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/370251\/revisions\/371657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/irc-consult.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Mit diesem Verfahren k\u00f6nnen innerbetriebliche Gefahren:<\/strong><\/p>\n\n
Highlights<\/strong><\/h2>\n
\n
jede Person bekommt andere Fragen = \u201eTestknackersicher\u201c<\/li>\nReferenzen<\/strong><\/h2>\n
\n
Theoretischer Hintergrund<\/strong><\/h2>\n
Die Wirksamkeit des Tools wurde an Extremgruppen (H\u00e4ftlinge, Verschw\u00f6rungsgl\u00e4ubige, \u2026) untersucht und best\u00e4tigt.<\/p>\nSpezialfall Luftfahrt
<\/strong><\/h2>\nWissenschaftlicher Hintergrund<\/strong><\/h2>\n
J\u00f6rg A. Prieler<\/p>\n
Es werden Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale erfasst, die sich als prognostisch valide f\u00fcr die Risikoeinsch\u00e4tzung von
1. Insider Threats &
2. Extremismus\/Rassismus Tendenzen erweisen.
3. Optional k\u00f6nnen Mindestvoraussetzungen mentaler Basis-F\u00e4higkeiten f\u00fcr Sicherheitskontrollen abgetestet werden. Das TET beruht auf subjektiver Selbsteinsch\u00e4tzung der Probanden. Gro\u00dfes Augenmerk wurde auf die Erkennung von Aggravations-\/Simulationstendenzen gelegt.<\/p>\n
Forensische-, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Das TET kann universell in Betrieben aller Gr\u00f6\u00dfenordnungen, Branchen und in allen Unternehmensbereichen eingesetzt werden.<\/p>\n
Das Verfahren besteht aus knapp \u00fcber 200 normativen und ipsativen Items und kann online, offline oder in Papier-Bleistift-Form durchgef\u00fchrt werden. Es handelt sich um ein Einzelverfahren, eine Gruppenanwendung ist m\u00f6glich. Es existiert ein gro\u00dfer Itempool f\u00fcr jede der 34 Dimensionen Bei der On- und Offlinevariante werden f\u00fcr die aktuelle Testdurchf\u00fchrung die ben\u00f6tigten Items aus diesem Itempool f\u00fcr jede Dimension zufallsgesteuert \u201egezogen\u201c. Das bedeutet praktisch, dass jede Testperson einen anderen Test bekommt. Somit wird ein \u201ehacken\u201c des Tests wirksam verhindert (die Anzahl m\u00f6glicher unterschiedlicher Testdurchf\u00fchrungen ist quasi unendlich gro\u00df). Dies konnte durch die Verwendung von Methoden der \u201eItem Response Theory\u201c (IRT) verwirklicht werden (\u201eRating Scale Model\u201c).<\/p>\n
Ca. 30 Minuten<\/p>\n
Die Reliabilit\u00e4t im Sinn einer inneren Konsistenz ist aufgrund der Geltung des Rating Scale-Modells gegeben.
Dennoch wurden Cronbach\u2019s Alpha und Retest-Reliabilit\u00e4ten gerechnet:
In einer Untersuchung an 1279 Personen wurden Reliabilit\u00e4tskoeffizienten f\u00fcr die einzelnen Skalen ermittelt, die im Bereich von 0,69 bis 0,93 liegen (Cronbach\u00b4s Alpha).
Zur Bestimmung der Stabilit\u00e4t wurden 112 Personen im Viermonatsintervall ein zweites Mal getestet. Die Retest-Reliabilit\u00e4ten liegen zwischen 0.66 und 0.80.<\/p>\n
Die Validit\u00e4t TET ist gegeben, weil eine hohe \u00dcbereinstimmung mit anderen Testverfahren (Integrit\u00e4tstest, zumindest skalenspezifisch, da ein vergleichbares Instrument noch nicht existiert) gegeben ist, welche dieselben F\u00e4higkeiten erfassen, sowie weil keine \u00dcbereinstimmung mit Testverfahren besteht, die etwas Anderes erfassen (konvergente und diskriminante Validit\u00e4t).<\/p>\n
In einer dritten Validierungsstudie (rechtskr\u00e4ftig verurteilte H\u00e4ftlinge nach \u00d6sterr. StGB \u00a7 87, absichtliche schwere K\u00f6rperverletzung, N=32 + rechtskr\u00e4ftig verurteilte H\u00e4ftlinge nach \u00d6sterr. \u00a7 3 VG, Wiederbet\u00e4tigung N=30) wurde der TET vorgegeben und mit den Skalenauspr\u00e4gungen der Normstichprobe verglichen. Die Wirksamkeit des Tools wurde also bei Extremgruppen (H\u00e4ftlinge, Verschw\u00f6rungsgl\u00e4ubige, \u2026) untersucht und best\u00e4tigt.
Auswertung \/ Normen
Es werden f\u00fcr die einzelnen Skalen Normwerte (Stanine-Skala) ausgegeben, an deren Erweiterung kontinuierlich gearbeitet wird. Derzeit liegen Normen Luftfahrtpersonal (N=15.535), Pflegepersonal (N=1.518), Spezialeinheiten (N=1.309), Security personal (2.004) Normalpersonen (N=8.158) vor; Aufteilung nach Geschlecht, Alter (wenig \u00fcber 50-j\u00e4hrige, sonst realistisch) und Bildungsgrad vorhanden. Auf die Darstellung von Normtabellen wird, wie international bei vielen Testverlagen heute \u00fcblich, aus Copyright Gr\u00fcnden verzichtet; die Normen sind Bestandteil der Auswertungssoftware und werden nicht ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n
Auf PCs\/Laptop\/Touchpads ohne Einschr\u00e4nkung m\u00f6glich. Auf Mobilphones nur bedingt, da vor allem Eingabe mit Finger auf der 6-stufiger Skala etwas m\u00fchsam ist (prinzipiell aber m\u00f6glich). Es gibt eine Online, Offline (Dongle gesch\u00fctzt) und P&B Variante (manuelle Dateneingabe notwendig).<\/p>\n
Deutsch, Englisch, Spanisch, Franz\u00f6sisch, Kroatisch, Arabisch, Italienisch, Holl\u00e4ndisch, Polnisch, Russisch, T\u00fcrkisch, Tschechisch, Ungarisch, Ukrainisch, Chinesisch, Bulgarisch.
Bei Bedarf besteht die M\u00f6glichkeit der \u00dcbersetzung in jede beliebige Sprache.<\/p>\n
<\/strong>Das System der Firma IR&C entspricht den modernsten IT-Anforderungen (\u201eBanken- Standard\u201c). Als zus\u00e4tzliche Sicherheitsma\u00dfnahme k\u00f6nnen anstatt der konkreten Namen der getesteten Personen auch Personencodes vergeben werden. Von den Kund*innen m\u00fcssen lediglich gen\u00fcgend PCs\/ Laptops\/Touchpads mit oder ohne Internetverbindung (On\/Off-Line f\u00e4hig, auch Intranet tauglich) zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n