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Personalauswahl und -entwicklung

personalauswahl1Unternehmensspezifische Softwareentwicklung für Personalauswahl bzw. -entwicklung: Maßgeschneiderte Entwicklung von psychologischen Testverfahren in den Bereichen:

  • Leistung (Intelligenzdimensionen, Konzentrationsfähigkeit, Langzeitverhalten bei monotonen Tätigkeiten, Simultankapazitätsmessung,…),
  • Persönlichkeit (WAVE, Motivationsfähigkeit, Frustrationstoleranz, Entscheidungsfreudigkeit, Kundenorientierung,…) und
  • Spezielle Fähigkeiten (PC Kenntnisse, Formulierungsfähigkeit, Kommunikationsstile).

Der Einsatz von computergestützten Testverfahren auf PC Systemen. Für Spezialfragestellungen können Handhelds und sogar Java fähige Handys benutzt werden. Testing on the job möglich (während der Arbeit), z.B. bei Arbeitsmedizinischen Fragestellungen (Untersuchungen über die Wirkung von Dämpfen oder ungünstigen Licht- bzw. Lärmverhältnisse auf die Arbeitsleistung) bzw. zur Diagnostik unter Extrembedingungen (Personenschutzpersonal, Spezialeinheiten der Polizei bzw. Bundesheer: Testungen direkt am Einsatzort möglich)

Die Software kann via Standalone PC, Firmeninternen Netzwerken (Intranet) bzw. Internet vorgegeben werden. Unsere erfahrenen Psychologen und Programmierer können mit Ihrer Hilfe einen neuen Test sehr rasch erstellen; ein Testvorlauf zur Abklärung der Testgütekriterien (Objektivität, Reliabilität und Validität) wird routinemäßig durchgeführt, um sich von ‚Zeitschriftentests' deutlich abzuheben.

Als Grundlage für die Testerstellung bzw. Testdurchführung wird einerseits die deutsche DIN Norm 33430 (2002) bzw. andererseits die internationale ITC Richtlinie (Guidelines der International Test Commission, 2001) herangezogen. Somit kann auf modernen und international anerkannten Qualitätsstandards aufgebaut werden, welche auch für den Kunden zwecks unserer Überprüfbarkeit unserer Arbeit äußerst wichtige Dokumente darstellen.

Arbeits- Organisations- & Wirtschaftspsychologie

Der Wandel in der Arbeitswelt wird nicht nur durch statistische Fakten sichtbar, sondern auch durch die unterschiedlichen Bezeichnungen unserer Gesellschaft: „Wettbewerbsgesellschaft“, “Wissensgesellschaft“, „Hochleistungsgesellschaft“ und manche sprechen auch von einer „Ermüdungs- oder Erschöpfungsgesellschaft“.
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Univ.-Lekt. Mag. Dr. Jörg Prieler

Dr. Jörg Prieler ist Experte im Bereich der Anwendung psychologischer Testverfahren in arbeitspsychologischen Untersuchungen, IT-gestützter Personalauswahl und Testentwicklungen, Klinischer- und Gesundheitspsychologie und in der Methodenforschung.
Er ist Entwickler von zahlreichen Testverfahren, (Mit)Verfasser vieler wissenschaftlicher Artikel und Buchbeiträge und gerngesehener Vortragender auf internationalen Kongressen.

Klinische Gesundheitspsychologie

Die Klinische Gesundheitspsychologie beschäftigt sich mit Themen wie Mobbing, Burnout, Depression, Selbstmordgefährdung, Alkoholismus, Ess-Störungen, Notfallpsychologie, u.v.m.

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Bio- / Neurofeedback

Mit dem Begriff Biofeedback (altgr. βίος bios „Leben“ und engl. feedback „Rückmeldung“) wird eine Methode bezeichnet, bei der Veränderungen von Zustandsgrößen biologischer Vorgänge, die der unmittelbaren Sinneswahrnehmung nicht zugänglich sind, mit technischen (oft elektronischen) Hilfsmitteln beobachtbar, d. h. dem eigenen Bewusstsein zugänglich gemacht werden.
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Kompetenzzentrum für Spielsucht

Spielen ist grundsätzlich eine Tätigkeit, die in der Regel dem Spaß, der Freude, der Anregung und der Entspannung dient. Diese Form des "sozialen Spielens" findet in unterschiedlichen sozialen Kontexten statt und verläuft in der Regel risikoarm. Spielen als solches ist noch nicht als problematisch anzusehen, kann aber eskalieren, sich verselbständigen und zu einem schwerwiegenden Problem mit Krankheitscharakter werden.
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Waffenrechtliche Verlässlichkeitsprüfung

Sie müssen diese Verlässlichkeitsprüfung der Behörde vorweisen, sobald sie einen Waffenführerschein bzw. Waffenpass beantragen.
In folgenden Fällen ist dies unverzichtbar:
> Security Mitarbeiter, die eine Waffe führen
> Sportschützen
> Erbschaft von Waffen
> Ein nachweisbares, erhöhtes Sicherheitsbedürfnis besteht
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Innentäter Test

Insider Threat Risk Inventory - INNENTÄTER Test
Was kann das Innentäter-Risiko-Tool?
Mit diesem Verfahren kann das Risiko einer innerbetrieblichen, von ehemaligen, aktuellen oder potentiellen MitarbeiterInnen ausgehenden Gefahr zur Setzung einer firmenschädigenden oder im Extremfall terroristischen Handlung durch Früherkennung von aggressiven Tendenzen minimiert werden.
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Seminar-Villa Hradil

Entdecken Sie, wo kluge Köpfe arbeiten
Die Durchführung von Seminaren, Work-Shops, Think-Tanks & Pressekonferenzen oder einer Presseveranstaltung sind wichtige Mittel zur Ressourcenförderung bzw. Öffentlichkeitsarbeit, die ein entsprechendes Umfeld erfordern.
Vergessen Sie bitte alle traditionellen Seminar-Settings!
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PT Verlag

Der PT Verlag arbeitet seit Jahren an der Entwicklung innovativer webbasierter Softwaresysteme im Bereich von Test- und Analyseverfahren. Die modulare Software von askQ Testing Systems© wird inzwischen europaweit eingesetzt und zählt zu den führenden Softwareprogrammen.
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Depresso

Das Projekt „Depresso“ ist ein niederschwelliges, anonymes und kostenloses Angebot. Hierbei werden Menschen bei formalen Angelegenheiten, wie z.B. Telefonaten, E-Mails, Ausfüllen seitenlanger Anträge, Kontakte mit Gläubigern aufnehmen usw., unterstützt. Scannen, E-Mail & Co sind nicht Jedermanns Sache und können zu hohen (psychischen und sozialen) Belastungen führen.
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